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Pédagogie

Démarche ADVP : initiation

Être capable de :
 

  • Connaître les fondements théoriques et les postulats pédagogiques de la démarche éducative ADVP
  • Connaître les quatre étapes du processus vocationnel (ADVP) et identifier les processus cognitifs sous-jacents à ces quatre étapes
  • Situer l’ADVP parmi les autres démarches d’orientation, en comprendre les valeurs et les incidences sur la posture du professionnel
  • Se familiariser avec les outils de l’ADVP
     
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Tout salarié disposant d’une première expérience en accompagnement

Contenus

  • La pédagogie expérientielle en orientation
    • Les différentes approches en orientation
    • Les fondements de la démarche éducative expérientielle
  • L’approche ADVP et ses 4 étapes
  • La posture du conseiller
    • Que signifie « accompagner » en orientation ?
    • Les postures de l’accompagnant et leurs impacts
  • Les phases d’exploration et de cristallisation
    • Se connaître pour s’orienter - Les différents concepts utiles à la connaissance de soi (centres d’intérêts, valeurs…)
    • La notion de compétence
    • Faire émerger des pistes d’orientation en cohérence avec les acquis de la phase d’exploration
  • La phase de spécification
    • Les informations utiles pour construire et valider le projet professionnel
    • Le recueil et l’analyse des informations relatives aux métiers et à l’environnement socio-économique
  • La phase de réalisation
    • Construire un plan d’action
    • Aider à identifier et à anticiper les obstacles dans la réalisation du projet professionnel
  • Se projeter dans une pratique de l’accompagnement avec l’ADVP
    • Identifier les évolutions possibles dans sa pratique de conseiller avec l’intégration du processus ADVP

Méthodes pédagogiques

NC

Evaluation de la formation

  • Le positionnement initial : 
    En début de module, le formateur réalise un positionnement sur les connaissances et expériences de chaque participant afin d’adapter le contenu de la formation aux besoins du groupe.
  • L’évaluation formative en cours de module :
    Tout au long de la formation, le formateur assure un suivi individualisé des participants en s’appuyant sur des activités pédagogiques qui mobilisent progressivement les apprentissages. Ce suivi est d’autant plus précis que le nombre de participants est adapté : ainsi, un groupe de 10 à 12 permet de repérer finement les besoins de chacun.
  • D’autre part, la pédagogie expérientielle engage chaque participant à la réflexion sur sa pratique et les invitations au témoignage permettent d’identifier les acquisitions.
     

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Les formations proposées par la Branche ML PAIO et organisées par les Animations Régionales sont accessibles aux structures qui versent la totalité de leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit 2,70% de la masse salariale brute (2,5% au titre de la FPC + 0,20% au titre de l’aide au paritarisme).

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • les coûts pédagogiques des formations
  • Les frais de restauration, l’hébergement et les déplacements

Uniformation ne prend pas en charge les rémunérations des stagiaires. Les frais pédagogiques sont directement réglés par Uniformation auprès de l'organisme de formation. Pour les structures souhaitant bénéficier d’une prise en charge de la restauration, de l’hébergement et des déplacements, veuillez nous adresser une demande de remboursement sous réserve de fonds disponibles.

CONDITIONS D’ADMISSION

Le nombre de places pour chaque formation est limité et les inscriptions se font selon l’ordre d’arrivée des demandes. Si votre inscription est validée, une convocation vous sera adressée entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation à l’adresse mail renseignée au moment de votre inscription. En cas de refus, vous recevrez également un courrier. Tout désistement ou demande de modification, après réception de la convocation, doit impérativement être signalé(e) auprès de l’organisme de formation. Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

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Bases de l'AFEST

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  • Définir le périmètre de l’AFEST selon le décret de 2018 et ses avantages
  • Identifier les différentes parties prenantes
  • Connaitre une méthodologie-type pour...