Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs
Sur l’année 2024, Uniformation obtient un score total de 96 points.
- Écart de rémunération– 36/40
- Écart de taux d’augmentations – 20/20
- Écart de taux de promotions – 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption – 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10/10